|
Sprawy pracownicze i kadrowe
Zarządzamy bazą danych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami:
- Opracowujemy regulaminy wewnętrzne pracodawcy:
1. regulamin pracy
2. regulamin wynagradzania
3. regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Opracowujemy strukturę zatrudnienia oraz obliczamy stan zatrudnienia pod kątem sprawozdawczości GUS, bhp oraz regulaminu wynagradzania.
- Ustalamy wymiary czasu pracy, opracowujemy harmonogramy.
- Przygotowujemy uzgodnione formy umów o pracę oraz wymaganą prawem dokumentację zatrudnienia związaną z zatrudnieniem, zmianą warunków zatrudnienia oraz rozwiązaniem stosunku pracy.
- Ustalamy prawa do przewidzianych przepisami uprawnień pracowniczych, m.in. wymiaru urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, urlopów macierzyńskich i wychowawczych, okresu wypowiedzenia, prawa do odpraw i odszkodowań, nagród jubileuszowych itp.
- Prowadzimy wymaganą przepisami prawa dokumentację zatrudnienia, m.in.:
1. dane osobowe pracownika
2. historia zatrudnienia
3. zestawienia wykorzystania urlopów
4. zestawienia urlopów macierzyńskich i wychowawczych
5. zestawienia wszelkich innych płatnych i bezpłatnych nieobecności
6. informacje o okresowych badaniach lekarskich i szkoleniach BHP
7. powierzone mienie
8. wypadki przy pracy
- Prowadzimy wykaz brakującej dokumentacji w aktach osobowych pracowników.
- Obsługujemy zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych:
1. umowy zlecenia
2. umowy o dzieło
3. autorskie umowy o dzieło
4. umowy o świadczenie usług
5. umowy agencyjne.
- Sporządzamy świadectwa pracy.
- Prowadzimy korespondencję z ZUS.
- Współpracujemy z lekarzem medycyny pracy sprawującym opiekę zdrowotną
nad pracownikami.
Najlepszym rozwiązaniem będzie zlecenie obsługi kadrowej wraz z nadzorem bhp i obsługą księgową w ramach jednej usługi. |
